建設募集のステップバイステップガイド


建設募集のステップバイステップガイド

偉大な人々をあなたの建設会社で働かせるにはどうすればいいですか?あるいは、現在の気候を考えれば、どのような 人を引き付けることができますか?建設業界の課題は、エキサイティングで多様な分野への発展と同時に、それはイメージの問題を抱えていることです。建設に関する人気のある認識は、汚れた全体的な作業場でのスペーサーの穴を掘る労働者としてまとめられることが多い。成功を収めるためには、次の2つのことを考慮する必要があります。あなたの人材ニーズに合ったバックグラウンドを持った候補者に建設業を見せてもらうためにできること。

1。必要なプロファイルを計画する

建設会社が成長するにつれて、あなたの採用は以下の要件によって推進されます:

手動指向スキル例えば、メーソン、配管業者、電気技師、グレーザー。

  • 顧客対応のスキル。セールススタッフとアカウントマネージャーはこのカテゴリーに属し、建設用の顧客管理アプリケーションも使用するスキルがあることが好ましい。
  • 建設管理スキル。より大きなプロジェクトでは、組織、プロジェクト管理、および人材スキルの優れた管理者が必要となります。
  • 新技術のスキル。ここでは、ソフトウェア、コンピュータモデル、ハイテクの種類の異なる従業員が必要となります。彼らは前に建設中に働いていてもいなくてもよい。
2。あなたの仕事の説明を作成する

上記のステップからあなたの募集の必要性を概観したら、次のステップは、記入する特定の投稿の正確な職務説明を作成することです。明確な建設業の説明は、あなたの検索とインタビューの過程での軌道に乗るのに役立ちます。

職位の正確なスキル

職位が一時的か永続的か

  • 必要な知識や経験を有する候補者の可能性のある背景
  • 教育またはプロフェッショナル
  • 3。採用募集をする
建設募集のオンライン広告は、適切な候補者の前であなたの要件を満たすのに大きな役割を果たすようになりました。

無料オンライン機密ページ

雇用ウェブサイト、特に工事専門のウェブサイト

ソーシャルメディア、特に技術的に有能な従業員を募集するために

  • 地元の学校や大学のキャリアオフィス
  • 一部の企業では、男性と女性だけでなく、異なる民族も含めて確実に募集活動を広げています。彼らは、労働力の不足を考えれば、どこにいても適切な才能を引き付ける必要があることを認識しています。 4。ホールドインタビュー
  • 記入するポジションのタイプとレベルによっては、あなたの会社への1回以上のインタビューに参加する必要があるかもしれません。インタビュープロセスを最初から明確にする。インタビュアーはさまざまなスタイルを持っていますが、一般的に言えば:
  • あなたが望むものと候補者ができることについて、率直でオープンな交流を目指してください。

候補者を簡単に置くために数分を許可します。あなたはどちらもインタビューからもっと多くを得るでしょう。

会話を開始するには、開いている質問(たとえば、「What」または「How」などで始まる)を尋ねます。

あなたの時間に感謝し、プロセスの次のステップを述べることで、これがあなたのためのはい(求人)またはいいえ(求人なし)の決定かそれ以上のインタビューかどうかを結論してください。 5。現在の魅力的な労働条件

  • 従業員の市場では、候補者はあなたが評価しているのと同じくらいあなたをサイジングしているかもしれません。
  • 平等なキャリアの経緯と機会
  • 建設の季節を超えた可能性がある保険範囲と健康上の利益
  • 強化された候補者が会社にもたらす価値に応じて支払う

潜在的な従業員は、自分の仕事やキャリアにおいて進歩するのを助けるために継続的な教育と訓練を求めているかもしれないことを忘れないでください。