女性がより高い給与を交渉する戦略


女性がより高い給与を交渉する戦略

一般的に、女性は仕事を提供され、より低い賃金の仕事にとどまる可能性が高いときに、より多くのお金を求める可能性は低い。理由はさまざまですが、給料に関する話し合いや不快感を感じることは不快です。

女性が男性よりも収入が少ないという事実は給与の状況を複雑にします。男性がより多くの収入を得るだけでなく、女性が1ドルを獲得するたびに74セントの収入を得ることができます。

ペイスケールのジェンダー・ペイ・ギャップに関する報告書は、さまざまな要因に基づいて男性と女性の収益の重要な違いを明らかにしています。

男性と女性の男女差がない唯一の時間は、子供なしの男女を比較するときです。その後、競技場は均一ではありません。 PayscaleのCareer Newsブログの編集者、Jen Hubley Luckwaldtは、「家族の仕事に優先順位を決して決して与えない場合でも、女性は結婚と子供の授業料を支払うことを示しています」 。賃金格差が0%である唯一の時間は、私たちが男女を問わず、同じ職務と経験を持ち、専門家よりも個人を優先させることのない男女を比較した場合です。これが意味することは、給料格差は、少なくとも部分的に無意識の偏見によるものであるということです。彼らが男性と同じ仕事をしていて、男性同僚と同じように頑張っても、家族と一緒にいる女性は、あまり献身的ではなく、専門的な影響を受けます。 "

あなたが平等な競技場で始まっていないとすれば、報酬パッケージを交渉できることが重要です。あなたの性別と同じである必要はありません。それは今日の雇用市場であなたが価値あるものを払うことと同じくらい問題です。

あなたが給料について話すことが快適でない場合、それはあなただけではありません。

あなたが獲得したもの、そしてあなたが得ることが期待されるものについて話し合うと、あなたは不快になります。

Glassdoorの調査によると、女性の60%、男性の48%は、給料履歴の質問に尋ねるべきではないと報告しています。女性はまた、報酬交渉の可能性が低く、3人の女性のうち2人(68%)は男性の52%に比べて交渉していない。

給与を交渉するとき(そしてそうでない場合)

専門家の中には、給与を交渉してより多くのお金を求めなければならないと考える専門家もいます。あなたはそれを行う前に、補償パッケージが交渉可能であることを確認するために、仕事と雇用主を研究することは良い考えです。賃金率があらかじめ設定されているポジションがいくつかあります。プラス面では、全員が同じ給料を支払っているため、ジェンダー差別はありません。否定的な側面では、あなたが提供するものはあなたが支払われるものです。

固定料金を支払う傾向のある職務の一部は以下のとおりです。

小売業、顧客サービスおよびホスピタリティ業種の低職業

  • 時間別職種
  • 入社単位職種
  • 労働組合業種
  • 政府および公務員の仕事
  • 構造化された報酬制度を採用している大企業の仕事(この場合は、より高い額で交渉することができます)
  • キャリアラダーと報酬はより競争的になり、ジェンダーの給与格差はより重要になります。 Payscaleは、35-40歳の女性の給与は49,000ドル、男性の給料は50-55歳の75,000ドルとなっていると報告しています。最大の賃金格差は、男性より女性が32%少ない幹部向けです。

多くの中間職から高等職には交渉可能な給与があります。報酬は、低、中、高の給与額の一部になる場合もあれば、ジェンダーが要因になる候補者の資格に基づいて選択的に給与を支払う場合もあります。

女性は、より低い価格で始まっているため、尺度の下端で支払われる可能性が高くなります。あなたが現在より少ない収入をしているので、あなたはより少ない収入を提供するかもしれません。これは、あなたの勤務中に失われた報酬を大幅に増加させる可能性があります。

仕事のオファーが交渉可能かどうかを判断する方法

仕事のオファーが交渉可能かどうかを判断する最善の方法はできるだけ多くの仕事と会社の調査を行うことです。

すぐに「はい」と言っていただく必要はありません。考慮する時間を要請し、できるだけ多くのデータを収集してください。 PayscaleやGlassdoorのようなサイトを使って、あなたとあなたの仕事が何であるかを調べてください。

会社の誰かを知っている場合は、オファーを検討するのを手伝うことができるかどうかを尋ねます。また、会社の報酬方針や慣行についての洞察が得られるかどうかを尋ねることもできます。

カウンターオファーを交渉するとき

求人情報に興奮している人は、すぐにそれを受け入れることができます。または、少し時間をかけて確かめることができます。あなたが現在持っている仕事、あなたの現在の雇用主の将来の見通し、そしてあなたが申請した他の仕事と比較して、申し出を慎重に評価してください。交渉を開始する前に、利益、特典、退職プラン、ストックオプションなどを検討してください。あなたが交渉できるいくつかの従業員特典があります。

すべてが完璧と思われるならば、できるだけ多くのお金を頼む必要はありません。あなたがそれを受け入れるならば、この仕事はあなたの将来の収入のベースラインなので、受け入れる前にカウンターオファーをするかどうかを慎重に検討することを忘れないでください。

女性がお金を募るためのヒント

あなたがどれくらいの収入を望むかを知る。

給料交渉について考える前に、あなたの次の仕事でどのくらいの収入が期待できるかを知ることが重要です。オファーが近くない場合は、それを取る必要はありません。たとえば、60,000ドルを期待していて、そのオファーが40,000ドルの場合は、おそらくそれほど手が届きません。あなたの期待を再考し、おそらくあなたの仕事ではないことを認識してください。あなたが探している給与の範囲を決定する方法は次のとおりです。

聞くことが受け入れられることを知っている。 あなたはもっとお金を求めるのが快適ではないかもしれませんが、それは頼むのは大丈夫ではありません。あなたがより良いオファーを交渉できるかどうか疑問に思うよりも、質問に尋ねる方が良いです。たとえば、候補者は夢の雇用主によって素晴らしいパッケージを提供されました。たとえ彼女が最初のオファーを受けたとしても、彼女は柔軟性があるかどうかを尋ねました。同社は基本給とボーナスを増やした。彼女が尋ねなかったなら、彼女はより良い取引をする余地があることを知らなかっただろう。

ジェンダーの違いを認識します。 給与を研究する時間をとることで、これが伝統的に女性の賃金を少なくすることができるかどうかを学ぶのに役立ちます。そうであれば、より多くを得るチャンスがあるかもしれません。対処するときに基本的な給与が交渉可能でない場合は、おそらくボーナス、給付または将来の昇給の約束があるかもしれません。

あなたの側の採用マネージャーを取得します。 雇用マネージャーは、より良いオファーのためのあなたの提唱者になることができます。彼または彼女が本当にあなたを雇うことを望むなら、人材や管理職を押し入れることでより多くを得ることができます。それにアプローチする1つの方法は、「私はそのポジションに感動しますが、報酬パッケージに余裕がありますか? "あなたが直接もっと質問するのではなく、あなたは単に質問しているだけです。

ピッチを作るための情報提供と準備。 雇用主との求人情報を話し合うとき、なぜあなたはより高い給料を支払う価値があるのか​​説明する準備をしてください。収集したデータを共有したり、採用担当者に自分の資格情報を思い出させたり、組織の成功を支援する能力を再確認することができます。

あなたが言うことを慎重にしてください。 より良い方法があります - それほど良い方法ではありません - より多くのお金を求める。あなたが給料を交渉しているときに、彼らがあなたの事件を助けるものではないので、あなたが言うべきことを避けるべきことがいくつかあります。

それは肯定的です。 求人があなたが予想していたよりもはるかに低い場合は、あなた自身が負う可能性のある考えをすべて守ってください。より多くのお金を要求しないでください。あなたがそれを手に入れても、それは辛い気持ちを引き起こすかもしれません。あなたがそれを取らないことを知っていることが非常に低い場合、その申し出はあなたが期待したものではなかったと言えるでしょう。オファーのために雇用主に感謝し、移動してください。

あなたは仕事を取らなければならないことを知っている。 貴方と会社があなたと会社の両方に合理的な合理的な補償パッケージの条件に来る方法がない場合、カウンターオファーがギャップを埋めるのに役立たない場合、オファーを丁寧に辞退することができますあなたの就職活動を続けてください。

給与交渉の成功の秘訣 交渉給与は簡単ではないが、より多くの情報を収集するほど、より多くの情報を収集することができます。提供。あなたが尋ねることを望むなら、あなたはより高い給料を得ることができるかもしれません。

この仕事の給与を増やすことができれば、将来の収入の可能性も高められることを覚えておいてください。

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