従業員の休日ストレスを軽減するための16のヒント


従業員の休日ストレスを軽減するための16のヒント

休暇中に生産性と従業員の精神を確実に維持したいですか?休日に関連するストレスを和らげる方法をお探しですか?あなたはストレスを引き起こさないことから始めることができます。雇用主として、あなたは休日の季節のストレスを人々にもたらす多くの変数をコントロールします。ほとんどすべての人が休暇のために余計な資金を作りたいと思っていますが、過剰な時間外労働や有給休暇の仕事は従業員の士気を低下させます。

休暇の準備に必要な週末を失うことは、さらに負の感情を引き起こします。

重要なプロジェクトの期限が短くなり、年末に達するというプレッシャーがあると、休日にさらにストレスが加わります。秘密のサンタプレゼントの購入やクッキー交換のためのベーキングなど、簡単で楽しいイベントでさえ、休日のストレスに加わることがあります。彼らはもう1つのことを作成します。

従業員が時間を取らなければ、12月末に失うことになるので、従業員は有給休暇を取る必要があります。ほとんどの雇用者は、従業員が新年に引き継ぐことができる支払った時間の量を制限します。そして、すべての雇用者が使用されていないこの時間のために従業員に支払う意思があるわけではありません。

私の記事「非常に奇妙なホリデーシーズンを作成する」では、個人的なレベルで休日のストレスをどう処理するかを教えてくれます。ヒューマンリソースマネジメント学会の次のヒントは、従業員の休日のストレスを制限するために雇用者が何をしているかを示しています。

SHRMのスタッフは、人事専門家に「あなたの従業員の休日関連のストレスを緩和するために、以下のプラクティスのいずれかに従事していますか?これらは最も頻繁に引用される行動です。

通常の営業時間内に51%の休日のイベントを予定しています。

  • 39%は従業員支援プログラムを従業員に思い出させます。
  • 休暇中に働く従業員には33%が感謝の意を表しました。
  • 32%がホリデーパーティーのカジュアルドレスを奨励しています。
  • 30%は休日の食事を提供しています。
  • ホリデー・ショッピングのために早期に四半期または年次ボーナスを23%提供する。
  • 20%は祝日の休暇を提供しています。
  • 14%は従業員が用事を実行できるように時間を短縮します。
  • 13%は就業時間中のボランティアの機会のための時間を許す。
  • 8%は人々が休暇のお金を稼ぐために余分なシフトを提供します。
  • 1%は従業員の使用のための育児をカバーしています。
  • 雇用者の15%が他の従業員特典や機会を提供しています。
  • もっと多くのアイデアがありますか?これらも試してみてください。

全従業員に会社からの贈り物を与える。ある会社が会社のロゴを入れた印象的なペンを手に入れました。お店がすべてに便利な場合は、ホリデーディナーフードは素晴らしいアイデアです。

  • フレンドリーなスケジュールを提供し、休日の準備やお祝いに必要な時間を人々が取ることができます。
  • 有給休暇を取って人々が宗教的および文化的伝統を尊重できるように、より多くの休日を浮かせることを検討してください。 Ramadan、Kwanzaa、Hanukahなどを考えてみてください。しかし、ほとんどの組織では、クリスマスや新年の祝祭日のみを提供しています。
  • 通常の行事で出席やその他の贈り物をする場合は、食料雑貨品ギフトカード、ギフト券、電話カードなどの消費可能な形式でボーナスを提供します。
  • 休暇中のある日に従業員が在宅勤務をして、出勤にかかる時間を節約できるようにすることを検討します。これは、従業員が休暇シーズンの活動やイベントを遂行できるようになる時期です。
  • 従業員が休日のストレスを管理、管理、排除する手助けをする方法は無限であり、無限に評価されています。このリストを終わりではなく、ブレインストームの始まりと考えてください。