拒否の電子メールメッセージ


拒否の電子メールメッセージ

あなたの仕事から電子メールで辞職するときは、非常に明確な件名を使用することが重要です。理想的には、辞任を希望する日の2週間前に辞表メールを送るべきです。

特に通知や短期間の通知をしていない場合、直ちにあなたのマネージャーがあなたの辞職メールを開いて読んでほしい。マネージャーは1日に何十件もの仕事関連の電子メールを取得しますので、あなたの重要性を認識できるようにしてください。

可能であれば、自分の仕事から離れて辞職するべきです。静かでストレスのない時間をあなたのマネージャーと予約し、事前にあなたが言うことを準備してください。あなたの出発前に2週間前に通知することは、標準的なものとみなされます(あなたが最初に雇われた時に署名した雇用契約の条件によってはうまくいくかもしれません)。あなたの上司との会話に適時に積極的に顔を合わせることで、従業員としてあなたの好印象を残すことができます。

<!あなたが電子メールで辞表する必要があるとき

あなたは電子メールで辞表することを好む多くの理由があります。あなたが遠隔で働いても、あなたのマネージャーとあなたの辞職について電話で話すことは良い考えですが、それは不可能な場合もあります。職場での不快な状況があるかもしれません。あなたの上司は電子メールでしか届かない場合や、すぐに通知する必要がある場合があります。

その場合は、辞職の電子メールができるだけプロフェッショナルであることを確認してください。

これらの電子メールの件名の例と、電子メールによる辞任の方法についてのアドバイスを確認します。
辞職電子メールの件名例

件名:

辞職 - あなたの名前 件名:
辞任通知 - あなたの名前 件名:
あなたの名前 件名:
件名: 退会通知 - あなたの氏名
件名: 退職通知 - あなたの名前
件名: 退職通知 - あなたの名前
あなたのメッセージに含める内容 あなたの辞職メールの本文に書いていることも重要です。 「親愛なるスミス」のような正式な挨拶から始めましょう。 "
あなたの出発理由が完全に肯定的ではない場合でも、全体を通してプロフェッショナルなトーンを維持し、否定的なコメントをする誘惑に抵抗します。これまでマネージャーとの良好な関係を維持していて、仕事の成績が強かった場合は、良いメモを残しておくと、将来的にあなたの参考になる意思があるかもしれません。 あなたの最後の仕事の日付を含めて、退職理由を簡単に記入してください。離れるという否定的な理由がある場合は、「新しい機会を追求する」などの婉曲表現を使用してください。 "

あなたがすぐに出発しない場合は、移行に役立つ、または交換を訓練するのに役立つことは常に良いことです。あなたの辞表発表のポジティブなトーンを高めるには、可能な場合はいくつかの例を挙げて、会社で得た機会と経験に感謝してください。

あなたの名前と連絡先情報のあとに「よろしく」などの専門的な終了を使用してください。

あなたのメールの辞表は、会社の永久記録の一部になります。

礼儀正しく、よく書かれていて、文法上の誤りやタイポグラフィ上の誤りがないことを確認します。最初の申請書、送付状、履歴書、退職通知書など、HRファイルのすべての書類がプロフェッショナルかつポジティブであることを確認するためにできることを行う必要があります。

可能な限り最良の条件で仕事を離れることは、常にあなたの最大の利益になります。あなたは、以前の同僚にいつ遭遇するか、どのような能力を持つかを知る方法がありません。あなたがやりたい最後のことは、潜在的または将来の雇用主にあなたの病気を話す理由を与えることです。

これらの辞表を見直し、適切に辞職するためのヒントを確認します。
辞職メールの例

辞職メールの書き方がわからない場合は、これらのサンプルメッセージを確認し、個人の状況に合わせて調整します。

辞退メールの例

退職手紙のサンプル

別れの手紙サンプル

別れた手紙テンプレート

  • あなた自身を丁寧に専門的に指導することは、あなたが会社の資産として覚えていることを確実にするのに役立ちます。