従業員のウェブでのサーフィンに関する仕事

従業員のウェブでのサーフィンに関する仕事
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従業員は、調査された調査に応じて、1時間に1時間から3時間の間、職場のパーソナルビジネスでウェブをサーフィンしています。 ほとんどの研究は従業員の自己報告データに依存するため、この生産性低下は、従業員が職場でウェブをサーフしているという懸念と相まって、インターネット。 従業員が買い物をしたり、バンキングをしたり、スポーツサイトを訪れたり、請求書を払ったり、Facebookでチャットしたり、Twitterでツイートしたりできます。 ほとんどの従業員は休憩や昼食のために時折行われる活動です。彼らが仕事時間の数分を費やすと、子供たちがベッドに入った後にメールに答えることになるでしょう。 しかし、少数の従業員が特権を乱用します。ある会社では、不満を抱いていた上司が、求人検索からレシピ探し、クーポンのダウンロードまで、毎日6〜7時間を費やしていました。 勤務中のWebをサーフィンしている従業員のサーベイランス 職場でウェブをサーフィンしている従業員へのアクセスをブロックする雇用主は、性的、ロマンチック、ゲームサイト。ソーシャル・ネットワーキング・サイト;エンターテイメントサイトショッピング/オー

従業員は、調査された調査に応じて、1時間に1時間から3時間の間、職場のパーソナルビジネスでウェブをサーフィンしています。

ほとんどの研究は従業員の自己報告データに依存するため、この生産性低下は、従業員が職場でウェブをサーフしているという懸念と相まって、インターネット。 従業員が買い物をしたり、バンキングをしたり、スポーツサイトを訪れたり、請求書を払ったり、Facebookでチャットしたり、Twitterでツイートしたりできます。

ほとんどの従業員は休憩や昼食のために時折行われる活動です。彼らが仕事時間の数分を費やすと、子供たちがベッドに入った後にメールに答えることになるでしょう。

しかし、少数の従業員が特権を乱用します。ある会社では、不満を抱いていた上司が、求人検索からレシピ探し、クーポンのダウンロードまで、毎日6〜7時間を費やしていました。

<!別の面では、従業員のコンピュータの位置の変更は、従業員以外の誰かによって画面の表示を不可能にし、ITに疑念を呈した。彼らは、その従業員がポルノ映画をダウンロードして視聴していたことを発見しました。だから、時には雇用者の最悪の恐怖が正当化されることもあります。

勤務中のWebをサーフィンしている従業員のサーベイランス

職場でウェブをサーフィンしている従業員へのアクセスをブロックする雇用主は、性的、ロマンチック、ゲームサイト。ソーシャル・ネットワーキング・サイト;エンターテイメントサイトショッピング/オークションサイト。スポーツサイト。

また、一部の企業では、URLブロックを使用して従業員が外部のブログにアクセスするのを止めています。

会社によっては、コンピュータの監視には多くの形態があります。一部の雇用者は、コンテンツ、キーストローク、およびキーボードの使用時間を追跡します。いくつかのストアおよびレビューコンピュータファイル。ブロゴスフィアを監視して、従業員が会社について何を書いているのかを知り、他の人はソーシャルネットワーキングサイトを監視しています。電子メールを監視する企業の中には、技術ツールを使って電子メールを自動的に監視し、他の人が従業員を手動で読んで電子メールを閲覧するように割り当てています。

雇用主が勤務先でWebをサーフィンしている従業員を監視する理由

雇用者は、従業員の生産性、法的理由、企業情報の安全性、および嫌がらせの環境を防ぐために、

AMAのグローバル人事担当シニアバイスプレジデントであるManny Avramidis氏によると、「企業や従業員に応じて、雇用主が従業員のインターネット行動を監視する主な理由があります。企業秘密の問題は重要であり、必ずしも従業員が意図的に会社情報を共有しているわけではありませんが、従業員は新製品の機能や組織図といった競合他社の重要性を認識していないかもしれません。

"イントラネットサイトは、情報の雇用者が競争や競合他社の競争を理由に外部者に知らせることを望まず、他の企業はデータの安全性に関する詐欺を懸念しており、情報が盗まれていないことを確認している。 >「一部の企業は、GPS(全地球測位衛星)を介した従業員の位置、生産作業場のビデオカメラ、および働くために持ち込まれた物品のIDおよび内容をチェックする警備員を監視することを含む、安全性と生産性を重要な懸念と言います。そして、他の雇用者は、裁判所で焼かれているため、潜在的な責任を挙げるでしょう。ほとんどの組織は監視する資本があり、それを行うにはかなり安いです。彼らはそうしています」。

職場でのWebサーフィンに関するより多くの雇用主の懸念

従業員がこれらの理由で訪問しているサイトの種類に関する懸念に加えて、

ePolicy Instituteのエグゼクティブディレクターであり、

ePolicyハンドブック

、第2版(AMACOM、2008)およびその他のインターネット関係者の執筆者であるNancy Flynn氏によれば、訴訟は深刻な問題です。

「訴訟の懸念と訴訟や規制調査の電子的証拠が果たす役割は、雇用主にオンライン活動の監視を促している」と述べた。

「労働者の電子メールおよびその他の電子的に保存された情報は、フリン氏は、雇用者の24%が裁判所と規制当局からのEメールの召還を受けており、15%が従業員のEメールによる職場訴訟と戦っていると指摘した政策研究。

Avramidisによると、 「従業員のコンピュータの使用を監視している雇用者が増えており、技術が安く安価になっているため、監視していない雇用者は少なくなり、 「雇用主は、雇用者が労働者を釘付けにするのではなく、労働者を釘付けにすることなく、従業員の雇用関係について政策は抑止力として働く。フロリダ州では、例として、運転手のスピードを抑える手段として、夜間に警察の車を駐車することは珍しいことではない。

「雇用者が不足しがちなのは、従業員に監視される旨が伝えられているが、どのような行動が期待されているのか予想されていないのかを正確に記述していないということです。公正かつ許容可能なインターネットと電子メールの使用の定義を説明することが推奨されています。」デラウェア州とコネチカット州では現在、雇用主に従業員に電子モニタリングを通知する必要がありますが、雇用者の大部分は優れた仕事をしています彼らが監視されているときに警告する。

ほとんどの雇用者は、会社がキーボードでのコンテンツ、キーストローク、時間を監視していることを社員に知らせ、ほとんどの場合、社員に会社のコンピュータ使用状況を確認させる。ほとんどの場合、従業員に電子メールの監視を警告します。

従業員を監視する必要がありますか?

このような増加にもかかわらず、私の見解では、従業員の時間とオンライン利用の監視は、従業員を会社の主な資産とみなす従業員向けの文化に不信感を示します。

一部の報告によると、従業員の1%未満が就労日と雇用主の信頼をオンラインで乱用すると、従業員の100%が不快で不信感を感じるのはなぜですか?従業員を電子的に監視するプラクティスには、長所と短所があります。

職場の従業員の電子サーベイランスは、雇用者が虐待を管理する上で有益な結果をもたらすことができます。

しかし、雇用主が従業員のインターネット監視を使用したくない強力な理由があります。 AMAのグローバル人事担当シニアバイスプレジデント、マニー・アブラミディス氏は、この決定は、企業と会社の職場環境に依存していると述べています。

「企業に許される自由のレベルや

「実際に、人口の99%は罰金を科せられないだろうが、雇用者は、従業員の電子サーベイランスは望ましくないかもしれない。電子監視;職員の1%未満が損害を引き起こしているため、雇用主の悪いことをすべて蹴ることができます」。

サイバー・マンデー、ブラック・フライデー、NCAA選​​手権、その他の人気イベントのような日に、オンラインでゲームを買い物したり、見ている従業員に過度に反応したり、従業員はあたかも自分のインターネット活動をするために潜入したり、騙されたりする必要があると感じるかもしれませんが、健康的なバランスはすべての人に利益をもたらします。午後8時に夜間に電子メールに回答している従業員と一緒に、勤務日中に個人のオンラインコンピュータの使用を禁止するポリシー

従業員は、個人的なショッピングなどのために、合理的なインターネット利用を実践しなければなりません。注文をするのに数分はかかるが、多くの場合、労働者の半分の日にオンラインで価格を比較することはできない。

従業員は、雇用主のインターネット、電子メール、コンピュータポリス期待と期待。調査対象の全雇用者の半数以上が電子メールとインターネット虐待のために解雇されていた。

電子メールの不正使用のために労働者を解雇した雇用主は、以下の理由でこれを行った。不適切または不快な言葉。過度の個人的使用;または会社の機密保持ルール違反。

インターネットと電子メールの使用に関する雇用主の方針を理解します。コンピュータの行動を監視している雇用者の割合が毎年増加しているため、あなたが知らない、または注意を払っていないものは、雇用者とのあなたの立場を傷つける可能性があります。

ほとんどの雇用者は、職場での個人的なビジネスのために、

何らかの

または少量のコンピュータ使用を気にしません。あなたは、あなたの雇用者が

をどのように定義しているかを知る必要があります。

従業員モニタリングの代替案

企業ごとに選択する必要があります。そして、ますます多くの企業が従業員とそのオンライン利用を監視することを選択しています。従業員のインターネット監視はお勧めしません。従業員が雇用者の信頼を濫用しない組織環境を構築するために、以下の行動を推奨します。

職場での個人的な時間に関する雇用者の立場について明確な期待を従業員に提供する、堅実なインターネットと電子メールの方針を策定する。このポリシーは、従業員を犯罪者のように感じさせることなく、特定の活動やサイトの訪問を広範に禁止することができます。この方針は、責任、信念、信頼を強調することができます。

多くの例を使用してポリシーを伝え、従業員が自分の要件を混乱させないようにします。継続的にあなたの期待を伝え、雇用者の時間を個別に利用する従業員に対処します。 従業員の生産性または寄付が減った場合は、従業員と連絡を取り、オンライン使用が業績に影響を与えるかどうかを判断します。繰り返しあなたの期待と信頼に反する従業員との漸進的な規律を使用してください。 あなたの職場の期待と方針を確立し、維持する方法について、マネージャーと監督者に指導してください。従業員がいつインターネット時間や職場を酷使しているかを認識するように指導します。 上記の例のITスタッフは、潜在的なインターネット虐待のケースで何を監視するかについて明確な指導と訓練を受けていました。オンラインですべての従業員の活動を監視するのではなく、潜在的な問題が存在する可能性があると思ったときに選択的に監視しました。 信頼の文化を確立し、維持する。従業員が職場での個人的なオンライン時間を自己監視する環境を開発することが最も効果的なアプローチです。ケースバイケースでライン上の従業員と対処する。

あなたの勤勉な従業員の過半数には、過度の負担をかけるポリシーで、過半数の負担をかけないでください。少数を取り除く。

オンラインでの時間の乱用は職場で発生する。しかし、従業員のインターネットモニタリングは、従業員の少数の活動に対する広範な反応です。従業員が信頼できないと感じる環境に貢献します。卑劣な行動を促します。

  • 従業員は、自分がやっていることが大丈夫かどうかを心配してエネルギーを浪費し、9〜5の精神を奨励します。選択した雇用者は従業員のインターネット監視の代替案を見つけます。