ビデオ履歴書を作成するためのヒント



ビデオ履歴書を作成するためのヒント

ビデオ履歴書とは何ですか?また、どのように就職活動に役立つのでしょうか?ビデオレジュメは、候補者が雇用のために作成し、見込みのある雇用者が見直すためにインターネットにアップロードした短いビデオです。

印刷レジュメと同様に、ビデオ履歴書は一般的なものでも、特定の地位や会社に向けられたものでも可能です。ビデオ履歴書は、個人のスキルと経験を記述し、一般的にペーパーレジュメを補完するために使用されます。

専門家がビデオ履歴書を作成することも、独自に作成することもできます。いくつかの就職情報検索サイトとネットワーキングサイトでは、ビデオ履歴書をユーザーのプロフィールに組み込む手段を提供しています。

ビデオ履歴書を作成する必要がありますか?

ビデオレジュメの作成は、求職者にとってはオプションの仕事です。 (非常にまれに、企業は応募者からビデオレジュメを要求します。)求職者、特に視野の求職者の場合、ビデオレジュメでスキルが強調されます。

<!たとえば、ステージで演技したり、クラスを教えたり、四半期の数字を発表したりする、パフォーマンスベースの作品は、ビデオに表示されるという利点があります。また、ビデオの履歴書はあなたの性格を誇示する良い方法です。魅力的な将来のバイヤーが関わる仕事に直面しているクライアント向けの求職者のために、ビデオレジュメが有益かもしれません。

しかし、ビデオレジュメで誤算するのは簡単です。スクリプト、撮影スタイル、または場所が不適切な場合があります。

インターネット上のものと同様に、ビデオファイルがそこにあると、その共有方法を制御することはできません。

また、採用担当者の中には、採用過程で差別を主張する恐れがあるため、ビデオ履歴書を視聴しない人もいます。ビデオレジュメは注目に値する方法ですが、ビデオレジュームを作成する前に慎重に検討して、ビデオレジュームが適切であることを確認し、時間を十分に活用してください。

ビデオ履歴書を作成するためのヒント

ビデオ履歴書はあなたに仕事をもたらすものではないことに留意することが重要です。しかし、それが正しいとすれば、将来の雇用主に自分をマーケティングする際に役立つことができます。うまくいきませんでした。それはせいぜい、インタビューを受ける機会を妨げることがあります。

最悪の場合、それはあなたをノックアウトしてあなたを困らせます。それは、自分自身が体重を持ち上げていること、テニスボールを提供していること、およびボールルームのダンスを示すビデオを送った1人の学生に起こったことです。それはインターネット上でラウンドを行い、将来の雇用主と言えば、少なくとも感心しませんでした。

ビデオ履歴書に含める内容

就職活動の一環としてビデオ履歴書を作成することを検討している場合は、以下のヒントを覚えておいてください。

プロになる:

  • インタビューを行い、プロの態度を維持する。呪いや俗語を避けてください。ショットの背景にも注意を払い、きれいに見えるようにしてください。 スクリプトを準備する:
  • ビデオを完全にアドオンしないでください。あなたは自然で、袖口のように見えますが、あなたが何を言いたいのか、それをどのように表現したいのかが分かります。スクリプトや履歴書から直接読んではいけません。それは鈍いビデオにつながります。ビデオで表現する主なポイントは、あなたが会社に提供するもの、そしてあなたの主要な目標、スキル、および業績です。ビデオは会社があなたを雇う理由のピッチであると考えてください。 あなたの聴衆を知ってください:
  • あなたのスクリプトと撮影場所を計画するときに、誰がビデオを見てそれに応じて校正するかを検討します。銀行のポジションのために用意されたビデオは、スタートアップのために準備されたビデオとは異なる場合があります。 ショー、教えてはいけません:
  • ビジュアルを使ってビデオスクリプトであなたが言っていることを説明し、あなたの才能とスキルを紹介しましょう。たとえば、プレゼンテーションが重要な役割を果たす仕事を応募している場合は、PowerPointを組み立てて撮影することができます。または、プレゼンテーションのいずれかが録画されている場合は、ビデオの履歴書でその映像を使用してください。 要約:
  • 動画は30〜90秒の間でなければなりません。それより長いものは見られないでしょう。 友人や家族と共有する:
  • 他人からのフィードバックを得ることは重要なステップです。いくつかの人にあなたのビデオを見て、コメントに基づいて編集や変更を加えてもらうようにしてください。 あなたのビデオはインターネットに接続されると、誰が視聴しているのか、どのように共有されているのかを制御することはできません。友だちや家族からのフィードバックを真剣に受けてください。もし彼らが不成功だと思ったら、ビデオを共有しないでください。

ビデオ再開はしません。

あなたの個人的な人生をプロと混同しないでください。

FacebookやTwitterページに、雇用者には見せたくない情報がある場合は、ビデオ履歴書をリンクしないでください。 あなたのビデオ再開があなたの伝統的な履歴書を置き換えるとは思わないでください。

すべての雇用者が興味を持っているわけではなく、他の人は差別問題を心配している。 e。あなたの資格ではなく見た目や声の仕方によって候補者を雇うことができます。しかし、ビデオがうまくいくと、就職の候補者を増やすことができます。 示唆された読書:

クリエイティブレジュメ長所と短所|インフォグラフィックレジュメを作成する方法